企業(yè)在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班工資?
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
依據(jù)：渝勞社辦發(fā)[2001]125號(hào) 第3條
標(biāo)簽：
