處于試用期、熟練期、見習期的勞動者，受最低工資制度的保護嗎？
時間：2010-07-14 來源：重慶網cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
依據：勞動保障部[2004]第21號令
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