本報(bào)訊（記者 童江華）今后，企業(yè)不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，都要申報(bào)特殊工時(shí)制度，否則違規(guī)！昨日，市人社局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批管理的通知》稱，實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，職工工作時(shí)間仍不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，對(duì)違規(guī)者將在媒體上曝光。

實(shí)行特殊工時(shí)制需申報(bào)

“加強(qiáng)企業(yè)特殊工時(shí)制度的審批管理，是保障職工合法權(quán)益！”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市內(nèi)企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊，不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按屬地管理原則，可向區(qū)縣人社局提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)，已成立工會(huì)組織的，還應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)組織的，則要征求實(shí)行特殊工時(shí)制度崗位職工代表的意見。

企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的，經(jīng)法定代表人授權(quán)委托可提出申請(qǐng)。中央直屬在渝企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

獲批后至少要公示15天

該負(fù)責(zé)人說，各區(qū)縣人社部門在10個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)企業(yè)申請(qǐng)材料的審核，作出是否受理的決定。決定受理后，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。

人社部門自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)會(huì)作出是否同意的批復(fù)，20個(gè)工作日內(nèi)不能作出的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并將理由告知企業(yè)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)在收到批復(fù)后，將批復(fù)決定在本單位張貼公示，公示期不少于15個(gè)工作日。而且，還要建立職工工時(shí)登記制度，如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況。

此外，還要建立執(zhí)行情況報(bào)告制度；新招錄勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將工作崗位工時(shí)性質(zhì)、休息休假等內(nèi)容約定在勞動(dòng)合同中；對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，以補(bǔ)充協(xié)議的形式，將實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)內(nèi)容作為原勞動(dòng)合同的附件。

不定時(shí)制平均每周休1天

“特殊工時(shí)制度分為不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。”該負(fù)責(zé)人解釋稱，實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每周至少休息一天；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位人員，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。按有關(guān)規(guī)定，每個(gè)月總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為20.83天，而月計(jì)薪天數(shù)為21.75天或174小時(shí)，如果超出這個(gè)時(shí)間，企業(yè)就要支付加班工資。

據(jù)介紹，人社部門每年將對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)進(jìn)行不定期檢查，檢查戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)總數(shù)的30%。如果企業(yè)違反特殊工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定的，將依法處理并責(zé)令限期整改；對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重或未按要求進(jìn)行整改的，作出撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度資格的決定，并在有關(guān)媒體上曝光。