技術(shù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中有著舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續(xù)提高也成為強(qiáng)化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴(yán)格來說屬于稀缺資源，還是要結(jié)合技術(shù)工作的崗位表述靈活調(diào)整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人才類型如何變化，只要能夠在相匹配的工作中創(chuàng)造價值，對于促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展就會起到積極的作用，這也是越來越多企業(yè)拓寬招聘范圍，從而確保技術(shù)人才更有發(fā)展?jié)摿Φ脑�因所在�?br />
簡而言之，對于技術(shù)人才的招聘，不僅薪酬水平要盡可能的提高，還要提供更有潛力的成長空間，而作為經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才，對于技術(shù)工作的崗位資源還是要密切關(guān)注，從而為拓寬職業(yè)發(fā)展空間創(chuàng)造條件。既然具備勝任技術(shù)崗位的能力，在面對激烈的職場競爭時，自然要在發(fā)揮職業(yè)技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化心儀崗位的把握能力。 

相比較而言，設(shè)計(jì)崗位的各方面要求相對比較嚴(yán)苛，尤其是豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和對設(shè)計(jì)工具的操作能力，都要恪守崗位標(biāo)準(zhǔn)才能得到企業(yè)的青睞。當(dāng)然，企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象的提升同樣離不開高水平的UI設(shè)計(jì)人才，只有創(chuàng)造出對用戶友好的界面產(chǎn)品，在具體工作中才能夠取得超乎預(yù)期的顯著成效，這也是設(shè)計(jì)人才招聘所不容忽視的工作能力。 

綜上所述，招攬優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才，助力企業(yè)留下正面形象，以及吸引目標(biāo)消費(fèi)群體關(guān)注，已經(jīng)成為UI設(shè)計(jì)師招聘的目標(biāo)。其實(shí)如今對于設(shè)計(jì)人才招聘已經(jīng)形成了完善的業(yè)務(wù)體系，越來越多成功招聘案例的涌現(xiàn)也從客觀角度體現(xiàn)出獵頭服務(wù)的實(shí)用價值，這對滿足企業(yè)對頂級設(shè)計(jì)人才的招募需求自然會起到事半功倍的作用。