企業(yè)信息化是每家公司成長(zhǎng)過(guò)程中都繞不開(kāi)的話題，這也是現(xiàn)代化企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。成長(zhǎng)到一定階段后，ERP、OA、CRM等系統(tǒng)便會(huì)陸續(xù)上線，而今天主要來(lái)講講針對(duì)人事管理的ehr系統(tǒng)。

 

匯通科技（https://www.sqs***.cn/）

1、軟件功能全，除了基本的人事管理外更側(cè)重輔助進(jìn)行人才激勵(lì)

2、高層、HR、一線員工操作權(quán)限清晰,全員調(diào)動(dòng)參與使用；

3、通過(guò)大數(shù)據(jù)分析建立人力資源模型,提供企業(yè)決策支持；

4、公司歷史悠久，產(chǎn)品歷經(jīng)多次升級(jí)迭代，經(jīng)過(guò)過(guò)市場(chǎng)考驗(yàn)，目前已經(jīng)實(shí)施數(shù)千家客戶了！

 

Peoplesoft

一款國(guó)外軟件，按理說(shuō)，在價(jià)格上并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。之所以把它放在首位，是因?yàn)槠湓谀撤N層面上仍然是一款性價(jià)比較高的軟件。Peoplesoft由Oracle出品，延續(xù)了過(guò)硬的技術(shù)傳統(tǒng)。根據(jù)市場(chǎng)反饋，許多功能優(yōu)于SAP。如果企業(yè)追求名牌軟件，Peoplesoft是不錯(cuò)的選擇，既能享受到老牌軟件的技術(shù)，價(jià)格相對(duì)也在一眾國(guó)外軟件中較為適中。唯一的缺點(diǎn)就是，個(gè)人體驗(yàn)下來(lái)，國(guó)外軟件“本土化適應(yīng)性”不強(qiáng)，很多功能并不特別好用。

 

嘉揚(yáng)

老牌ehr軟件廠商，公司研發(fā)實(shí)力較為雄厚，功能齊全，有點(diǎn)類(lèi)似于上面提到的匯通科技，有點(diǎn)，有很多大型企業(yè)的客戶案例作為基礎(chǔ)，產(chǎn)品進(jìn)行了持續(xù)的優(yōu)化，在售后服務(wù)方面也做的很好，但是整體價(jià)格較貴。

 

肯耐珂薩

以招聘、測(cè)評(píng)、人才管理咨詢起家。功能與服務(wù)：打造云的概念，分為人事云、人才獲取云、人才發(fā)展云、組織發(fā)展云。人事云中涵蓋了基礎(chǔ)性人事工作。但總體看下來(lái)，仍然比較偏向于招聘與測(cè)評(píng)功能。并且很多深度的功能需要花不菲的價(jià)格才能使用。感覺(jué)不太適合中小企業(yè)

 

i人事

i人事是可以對(duì)標(biāo)國(guó)外workday的一家企業(yè)，國(guó)內(nèi)最早提出人力資源saas化

1.價(jià)格優(yōu)勢(shì)，價(jià)格相信是很多企業(yè)選用產(chǎn)品的第一要素；

2.對(duì)移動(dòng)端的深度優(yōu)化，方便HR及其他人員的使用；

3.針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的功能深度開(kāi)發(fā)及大量實(shí)戰(zhàn)案例

 

北森

以測(cè)評(píng)工具起家，分模塊從事HR軟件研發(fā)的公司。牌子比較老，市場(chǎng)知名度也較高。功能與服務(wù)：主要研發(fā)的還是招聘、測(cè)評(píng)類(lèi)的軟件，目前也有專(zhuān)門(mén)處理基礎(chǔ)人事的軟件（包括薪酬、考勤、組織架構(gòu)、報(bào)表等），但是如果需要再附加招聘功能，可能就要購(gòu)買(mǎi)兩套軟件。

 

薪人薪事

界面友好，用戶體驗(yàn)好，不需要培訓(xùn)能快速使用。通過(guò)測(cè)試賬號(hào)試用產(chǎn)品，組織架構(gòu)、流程設(shè)計(jì)、員工信息錄入方面靈活性很突出；沒(méi)有賬戶、Licence及并發(fā)數(shù)量限制，可以為企業(yè)增加賬戶，節(jié)約大量的后期預(yù)算投入。