隨著線上應聘模式的日益成熟，越來越多的求職者和雇主企業，便會在無形之中加大線上應聘模式的應用力度，尤其是對求職者而言，如果對傳統的線下面試模式無暇兼顧，完全可以借助skype 面試的線上平臺，在簡化繁瑣的應聘環節的同時，將自己擅長的職業技能淋漓盡致的呈現出來�？紤]到如今對于線上招聘的市場認可度還是相對較高的，在職場求職的整個進程中，盡可能的將這些有利條件充分利用，便可以受益匪淺了。

 

眾所周知，求職和招聘的工作量都是相對較大的，僅憑常規的線下渠道和模式，難免會對效率產生不同程度的影響，反倒是skype 面試不僅降低了求職者的應聘難度，而且對拓寬面試思路也是大有裨益的。其是不管面試的方式和渠道如何變化，只要能夠讓求職和招聘的雙方全面了解，作為面試模式，在當前的就業形勢下就是值得肯定的。

 

面試策略雖然可以從中受益，但是在做出求職決定之前，還是要對薪酬水平是否合理做出客觀的判斷，從這個角度來說，對照薪酬標準指南的第三方數據，進行客觀評估，從而得出具有參考價值的結論，也不失為明智之舉。考慮到同一工作職位的行業薪酬標準難免會存在差異，作為已經在職場有所建樹的從業者，還是應該結合對數據參數的剖析，得出相應的判斷。

 

毋庸置疑，當今社會對于高薪職位的關注度還是比較高的，作為求職者自然不能錯過這些稍縱即逝的機會，如此一來，對于薪酬標準指南權威數據的參考就非常有必要了。其實無論是對繁瑣應聘環節的簡化，還是對薪酬標準的參考，從整體而言都是職業發展的輔助。