2019年度我市城鎮單位就業人員平均工資為65626元/年（5469元/月）；

 

 

 

2019年度社會保險繳費基數

上限為16407元

下限為3282元

 

 

 

社保繳費基數的上、下限分別為2019年度我市城鎮就業人員平均工資的300%、60%。

·以上標準不包括核定補繳歷年社會保險費繳費基數上下限；

 

如何核定繳費基數？

 

隨單位參加職工“五險”的，職工月繳費基數為本人上年度月平均工資，初次參加工作的，當年月繳費基數為起薪當月工資；

 

以個人身份參保的，本人月繳費基數可結合自身情況，在繳費基數的上下限中自行選擇。

 

·2019年5月1日起，“社保降費”政策落地實施，調整擴大了個人身份參保可選擇的繳費基數范圍。以個人身份參加城鎮職工養老保險的，月繳費基數可在2019年度城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%范圍內自行選擇；

·2019年度我市城鎮就業人員平均工資公布后，已經參保的可以選擇變更一次2019年的繳費基數檔次；

·有繳費能力的，也可像隨單位參保人員一樣，按照2019度城鎮單位就業人員平均工資的300%繳費。

 

 

按照最新繳費基數

 

 

 

單位和個人每月分別繳好多？

用繳費估算器試算一下

 

 

↓ ↓ ↓

 

 

養老待遇按什么標準計算？

 

計算2019年新退休人員及計發在職死亡人員待遇時，需使用的上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資，適用市統計局公布的2018年度全市城鎮非私營經濟單位在崗職工平均工資81764元（6814元/月）；

 

個人平均繳費指數分段計算，2018年12月及以前年度的繳費指數，使用對應年度城鎮非私營經濟單位在崗職工平均工資計算，2019年的繳費指數使用就業人員平均工資計算。

PS：2020年及以后年度的相關待遇計發，待國家出臺過渡辦法后按規定執行。

 

政策規定，2019年辦理退休的仍按上年度城鎮非私營經濟單位在崗職工平均工資計算，也就是說2019年度城鎮單位就業人員平均工資并不會影響養老待遇的計發辦法哦~

·戳這里了解→影響養老金的因素有這些

 

補繳職工養老基數如何核定？

 

 

對符合渝人社發〈2013〉66號、渝人社發〈2013〉151號、渝人社發〈2013〉191號等相關文件規定，需在2019年內補繳1993年3月至2018年12月城鎮職工基本養老保險費的，仍按上述文件規定的補繳辦法及標準計算，其中：

在計算應補繳歷年城鎮企業職工基本養老保險費時，適用的上年度全市城鎮經濟單位職工平均工資，繼續使用2017年全市城鎮非私營經濟單位在崗職工平均工資73272元（6106元/月）計算；

 

對以用人單位職工身份補繳2018年及其以前年度企業職工基本養老保險費的，其補繳期間單位繳費比例統一為20%；職工個人繳費比例仍使用補繳年度對應的全市城鎮企業職工養老保險個人繳費比例；

 

對以個人身份補繳2018年及其以前年度城鎮企業職工基本養老保險費的，各年度繳費比例均為20%。

 

工傷待遇計發標準？

 

2019年內計發工傷保險相關待遇（一次性喪葬補助金、一次性工傷醫療補助金 、生活護理費、一次性傷殘就業補助金），使用市統計局公布的2018年度全市城鎮非私營經濟單位在崗職工平均工資81764元作為計發基數。