“假如讓你來演《白雪公主》的舞臺劇，你最愿望表演哪個角色？a.白雪公主b.七個小矮人c.白馬王子d.王后”“你在餐廳用餐，服務員端上飲品，你會挑選哪一種？a.咖啡b.牛奶Ｃ.橙汁d.蒸餾水”……這樣有趣的心理測試題現在被越來越多的企業引入到招聘程序當中，成為企業提拔人才的一個尺度。

　　應聘企業

　　連考400道心理測試題

　　小楊在找工作的進程中就曾屢次碰到心理測試的怪招。在應聘一家培訓機構的內刊編纂時，她經由了兩次筆試，但是試題無比奇異，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道抉擇題，不一道問到專業常識，也不波及工作內容，全體都是諸如“如果你能夠成為一種動物，你生機本人是哪種？ a、貓 b、馬 c、大象 d、猴子 e、狗”“你更愛好吃哪種生果？ a、草莓b、蘋果c、西瓜d、菠蘿e、橘子”這種做游戲般的標題。讓她更為驚奇的是，第二次筆試竟然仍是200道這樣的心理測試題。就憑這400道心理測試題，最后企業告訴她進入了最后一關的口試。

　　懂得到，如今使居心理測試來進行員工招聘和考察的企業越來越多。許多企業在招聘當中應用心理測試的方式來測試求職者的心理健康情形和性情特點。有的將其列為測驗內容的一局部，和專業常識一起考，有的則羅唆不考別的，多少百道心理測試題就一錘定音了。

　　求職者

　　愛吃啥跟工作能力有何關聯

　　對這種以心理測試來提拔員工的做法，良多求職者持質疑的立場。曾經做了400道心理測試題的小楊固然最后應聘勝利，但是她卻謝絕了這家企業。“我搞不明白他們的企業文明畢竟是什么，就用這樣的試題來考評員工，感到就跟算命似的。”小楊告知，固然也常常在網上做這類心理小測試，但都是以做著玩的立場去做的，素來沒把成果當回事，全當娛樂。但是沒想到，現在找工作這么主要的事件，卻單憑400道看似無厘頭的心理測試題來定奪，讓她覺得企業的做法缺少迷信性，對求職者也有失公正。

　　“我愛好吃草莓仍是菠蘿完整就是個人口味，這跟我的工作才能有什么關聯？”應屆生魯青對此表示出強烈的不滿，“這種抉擇隨便性太大了。比方問我進入森林之后第一眼看到的動物是什么，我這會兒可能會選老虎，再過一個小時做沒準就會選大象，這種基本不斷定的謎底畢竟能反應出我什么素質呢,通遼信息港招聘，通遼地區人才招聘？而且，有一些標題可能十分輕易地猜想出出題人的目標，好比問‘你一個人走在上，會自動向生疏人問路嗎？’很顯然，這是要測試人們是否踴躍自動地與人交換，大家確定都會選‘是’，這樣一來，人們的思路就會迎著出題人所盼望的方向走，作出的取舍基本不是他們的實在志愿。”

　　心理征詢師

　　心理測試題信度和效度難掌握

　　對此，采訪了資深心理征詢師劉鐵剛。劉鐵剛以為，心理測試是一把雙刃劍，存在必定的迷信性跟適用性，但是社會上傳播的一些心理測試題很難論證其信度跟效度，有不后果還不好評估。即便通過心理測試看出某人的潛質合乎企業請求，然而這種潛質受到諸多因素的制約，稍有變更就會影響這種潛質的施展。因而,通遼信息港，通遼地區免費的綜合信息發布網站，企業在應聘時把心理測試的量表作為一個參考尺度是能夠的，然而要把它和員工的工作才能、技巧程度相聯合，假如僅憑心理測試就拍板釘釘的話則是不可取的。